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Publié le: 05 juillet 2010
Centrée sur les économies d’énergie depuis sa création, l’ATEE a relancé un groupe de travail sur la maîtrise de l’énergie en entreprise. Une démarche enrichie par des échanges avec les collectivités locales.
Avec les contraintes qui pèsent sur les prix de l’énergie et sur les émissions de gaz à effet de serre, la fonction de Responsable Énergie retrouve tout son intérêt pour les entreprises et pour les collectivités locales où de multiples actions de maîtrise de l’énergie peuvent être engagées. Mais c’est un travail de longue haleine impliquant que ce responsable ait l’aval de sa direction pour lancer des opérations, souvent transverses, sans être obligé de convaincre à chaque fois les autres directions de l’entreprise ou de la collectivité du bien-fondé de sa démarche.
Dans ce contexte, l’ATEE est un acteur résolu à clarifier et à classer les actions prioritaires. «C’est pourquoi nous avons mis en place un groupe de travail MDEE (maîtrise de l’énergie dans l’entreprise) qui pose les bases de toute démarche rationnelle dans ce domaine, explique Daniel Cappe, vice-président de l’ATEE. Il est constitué de professionnels déjà engagés qui savent qu’avant de se lancer tête baissée, une entreprise doit prendre le temps de bien analyser pourquoi elle va commencer une démarche de maîtrise de l’énergie.»
Avant de définir les “comment”, il convient donc fondamentalement de se poser la question des “pourquoi” (voir l’encadré). La stratégie doit se construire en respectant scrupuleusement la nature de l’entreprise et en identifiant les axes porteurs d’économies selon la spécificité de ses activités, de ses objectifs et du poids relatif de l’énergie dans sa valeur ajoutée. L’utilisation de la norme EN 16001 sur le management de l’énergie* est un atout précieux pour y arriver (voir Énergie Plus n°443). Des réflexions identiques peuvent être menées dans les collectivités locales, tout spécialement dans le cadre des plans climat-énergie territoriaux (PCET). «Nous avons initié un groupe de travail commun entreprises/collectivités sur ce thème du PCET, précise Daniel Cappe. Ce sont deux univers différents mais qui ont beaucoup à échanger en matière de gestion de l’énergie.» Ils seront de toute façon obligés de le faire puisqu’un PCET doit impliquer tous les acteurs d’un territoire… -Dix raisons majeures pour inciter à conduire un programme de MDE -Des femmes et des hommes engagés :
Lire l'article dans le supplément d'ENERGIE PLUS n°449 du 1er juillet 2010 
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